B.T.S. Gestion des transports et logistique associée en apprentissage

La plaquette de présentation de ce BTS est disponible ici    

L’unité de formation du  Lycée Fernand Daguin et le Greta-Cfa d’Aquitaine vous offre l'opportunité d'une formation gratuite et qualifiante dans l'immobilier.

Cette formation en apprentissage a été ouverte en 2000 au lycée Daguin.

1- PRESENTATION DE LA FORMATION

Objectifs de la formation

Une intégration rapide dans la vie active avec une première expérience professionnelle.

Ce BTS a une vocation européenne et existe sous cette forme dans 6 pays de l’Union Européenne.

Les cours

Rythme de l’alternance

Une semaine sur deux

• 21 semaines de cours au lycée en 1^ère année
• 19 semaines de cours au lycée en 2de année

L'examen :

Quels types d’entreprises pour l’apprentissage ?

• Les entreprises de transport de marchandises par voies terrestre, maritime, aérienne et multimodale ;
• Les entreprises de commission de transport ;
• Les entreprises de prestations logistiques ;
• Les services transport ou logistique des entreprises industrielles et commerciales

Débouchés

Des métiers d’avenir :

• Agent de transit
• Adjoint au responsable d’exploitation
• Affréteur, exploitant
• Chargé de SAV
• Responsable d’exploitation, de service clients, de dépôt …

Exemple de poursuite d’étude possible

• Licence professionnelle management des transports de la distribution
• Licence professionnelle logistique et pilotage des flux
• Licence professionnelle logistique et transports internationaux
• Licence professionnelle management des processus logistiques…

Le Lycée Daguin, c’est …

• Une formation gratuite assurée par un lycée public avec 20 ans d’expérience
• Une équipe constituée d’une large majorité d’enseignants titulaires et d’anciens professionnels, proche de vous, prête à vous recevoir
• Un accompagnement pédagogique individualisé
• Un suivi régulier avec les entreprises

 2 - LE RECRUTEMENT

Comment s’inscrire ?
      - Phase 1 : https://www.parcoursup.fr/ avec votre numéro INE et une adresse mail
      - Phase 2 : lorsque vous aurez une entreprise, contactez nous  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Aptitudes requises :

• Bon communicant
• Capacité d’analyse et de rédaction
• Bonne présentation
• Résistance au stress
• Organisé

3 - LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Site du gouvernement accessible ICI

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/recleader_6113/decouvrir-l-alternance

1. a) Le début de l'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est signé pour 2 ans entre un jeune de 16 à 29 ans (ses parents ou son représentant légal s'il est mineur) et une entreprise. Il débute par une période d'essai de 2 mois, pendant laquelle le contrat peut être rompu, unilatéralement par l'apprenti(e) ou par l'employeur. La résiliation du contrat pendant la période d'essai ne peut donner lieu à indemnité, à moins d'une stipulation contraire dans le contrat.

L'apprenti(e) doit passer une visite médicale auprès de la médecine du travail. Pour cela, l'entreprise prendra rendez-vous auprès de son organisme de médecine du travail. Lors de l'enregistrement du contrat, le certificat d'aptitude médicale doit être fourni.

1. b) Le contenu du contrat  CERFA FA 13 (et sa notice) ICI

Il comporte : la date du début du contrat, la durée, le diplôme préparé, le salaire, l'adresse de l'établissement de formation.

Le contrat et signé par l’employeur et son apprenti avant le début de la formation ou, au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début de la prise de fonction.

Il est adressé par l’employeur à son OPERATEUR DE COMPETENCE (OPCO) accompagné de la convention de formation. Transmission par voie dématérialisée possible.

L’employeur s’engage à :
      - assurer à l’apprenti(e) une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi
      - lui désigner un Maître d’Apprentissage responsable de sa formation dans l’entreprise
      - lui permettre de suivre la formation théorique en Section d’Apprentissage
      - lui verser un salaire correspondant aux minima légaux

L’apprenti(e) s’engage à :
      - respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
      - travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé
      - suivre la formation avec assiduité et respecter le règlement intérieur du lycée
      

Le lycée Daguin unité de formation du Greta-Cfa d’Aquitaine assure :
      - la formation du jeune et son suivi
      - la coordination avec l’entreprise et l’information pédagogique de l’entreprise
      - l’inscription à l’examen

1. c) Le statut de l'apprenti(e) : salarié

L'apprenti(e) est un(e) jeune salarié(e) en formation, il a le même statut que les autres salariés de l'entreprise, sauf quelques spécificités.

L'apprenti(e) perçoit, en principe, une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC.

L’apprenti(e) est assuré social et bénéficie donc de la même protection sociale que les autres salariés de l’entreprise.

La durée du travail des jeunes de 18 ans et plus est celle applicable aux salariés de l’entreprise. Cette durée comprend le temps passé en entreprise et les heures de formation en SA.
Pour les mineurs :
      - 8h/jour, 35h/semaine (sauf accords spécifiques)
      - Temps de pause journalier : 30 minutes consécutives
      - Repos quotidien : ne peut être inférieur à 12h consécutives
      - Repos hebdomadaire : 2 jours consécutifs (sauf dérogation exceptionnelle)
L’apprenti(e) peut bénéficier de 5 jours de congés pour préparation à l’examen