B.T.S. Transport et Prestations Logistiques par apprentissage

La plaquette de présentation de ce BTS est disponible ici.

1 - Présentation

Ce BTS vous permet d’acquérir des compétences à la fois théoriques et pratiques dans les divers modes de transports (aérien, ferroviaire, maritime,routier).

Des métiers d’avenir :

• Agent de transit
• Adjoint au responsable d’exploitation
• Affréteur
• Chargé du SAV
• Responsable d’exploitation
• Responsable de services clients
• Responsable de dépôt

Mais aussi une poursuite d’études possible :
      - Licence professionnelle transport et/ou logistique ou management

Les Plus de Daguin :

• Seul lycée public aquitain à proposer cette formation en alternance
• Une équipe proche de vous, prête à vous recevoir
• Un accompagnement pédagogique individualisé
• Un suivi régulier avec les entreprises
• LV1 Anglais ou Espagnol

2 - Le recrutement

Ce B.T.S s’adresse à des titulaires d’un Bac STG, Bac Professionnel Transport et Logistique, Bac Professionnel Conducteur Transport Routier Marchandises, mais aussi un Bac Général.

Comment s’inscrire ?

• Phase 1 : www.admission-postbac.fr avec votre numéro INE et une adresse mail
• Phase 2 : lorsque vous aurez une entreprise, prenez contact avec le secrétariat du lycée : 05.56.12.11.22 ou Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. afin de retirer un dossier administratif à nous remettre

Aptitudes requises :

• motivation 
• dynamisme
• ouverture d'esprit
• capacité de communication
• rigueur dans le travail
• ponctualité

3 - La formation

Le BTS TPL se prépare en 2 ans et se présente sous la forme d’activités et de groupes de compétences à acquérir :

• Formation polyvalente sur les transports nationaux et internationaux routiers, ferroviaires, aériens, maritimes …
• Gestion des moyens humains et matériels
• Faisabilité des transports, organisation, suivi, gestion clientèle, réglementation, douane…

Le rythme de l’alternance : Une semaine sur 2

• 20 semaines/an au lycée
• 27 semaines/an en entreprise
• 5 semaines de congés/an (à l’issue de la première année)

Le contenu de la formation :
      - Les matières enseignées
            • Culture générale
            • Langues vivantes (Anglais, Espagnol)
            •Economie générale
            • Management d’une entreprise
            • Droit
            • Relation de service
            • Management d’une équipe

      - L'examen :

4 - Le contrat d’apprentissage

a) Quel type d'entreprise pour l'apprentissage ?

• Entreprises de transports de marchandises par voies terrestre, maritime, aérienne, multimodales
• Entreprises de commission de transport
• Entreprises de transport-logistique
• Entreprises de location de véhicules industriels
• Entreprises de transports spécialisés (déménagements, sous température dirigée, marchandises dangereuses…)

Attention : le B.T.S. est axé sur les modes de transports de marchandises et leur prestations logistiques et exclut donc les entreprises liées au transport de voyageur.

b) La signature du contrat

Le contrat d’apprentissage est signé entre un jeune de 16 à 25 ans (ses parents ou son représentant légal s’il est mineur) et une entreprise, pour une période de 2 ans.
Il doit comporter : la date de début du contrat, la durée, le diplômé préparé, le salaire, l’adresse de l’établissement de formation.

c) Les obligations liées au contrat

L’employeur s’engage à :

• assurer à l’apprenti(e) une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi
•  lui désigner un Maître d’Apprentissage responsable de sa formation dans l’entreprise
• lui permettre de suivre la formation théorique en Section d’Apprentissage
• lui verser un salaire correspondant aux minima légaux

L’apprenti(e) s’engage à :

• respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
• travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé
•  suivre la formation et respecter le règlement intérieur du lycée
• se présenter à l’examen prévu au contrat

Le lycée Daguin assure :

• la formation du jeune et son suivi
• la coordination avec l’entreprise et l’information pédagogique de l’entreprise
• l’inscription à l’examen

d) La fin du contrat

Le contrat se termine normalement à la date de l’examen, sauf dans les cas suivants :

• Pendant la période d’essai de 2 mois, il peut être rompu unilatéralement par l’apprenti(e) ou par l’employeur. La résiliation du contrat pendant cette période d’essai ne peut donner lieu à indemnité, à moins d’une stipulation contraire dans le contrat
• Le contrat se termine à l’initiative de l’apprenti(e) lorsqu’il a obtenu le diplôme préparé (il doit indiquer à l’employeur par écrit le motif et la date de la rupture)
• Par accord écrit entre l’employeur et l’apprenti(e)
• Par jugement du conseil des prud’hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l’employeur ou de l’apprenti(e) à ses obligations ou en raison de l’inaptitude de l’apprenti(e) à exercer le métier choisi
• en cas de retrait de l’agrément du Maître d’Apprentissage

En cas de rupture du contrat d’apprentissage, il faut adresser à la Chambre de Commerce copie du ou des documents attestant de la résiliation du contrat.

e) Le statut de l'apprenti(e) : salarié

L'apprenti(e) est un(e) jeune salarié(e) en formation, il a le même statut que les autres salariés de l'entreprise, sauf quelques spécificités.

L'apprenti(e) perçoit, en principe, une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC. Le salaire n'étant pas soumis aux cotisations sociales salariales, les montants indiqués sont ceux perçus par l'apprenti(e).

Montant du SMIC : https://www.insee.fr/fr/statistiques/1375188

La rémunération peut être supérieure si : 

• l’entreprise applique des accords particuliers (conventions collective ou accords de branches professionnelles, d’entreprises…)
• Le SMIC augmente le salaire de l’apprenti(e) doit être augmenté à compter de la date d’application fixée par le décret de relèvement du SMIC
• Si l’apprenti(e) passe d’une tranche d’âge à l’autre, son salaire doit être augmenté à compter du premier jour du mois suivant la date d’anniversaire
• Lorsque l’apprenti(e) passe d’une année d’Apprentissage à une autre, son salaire augmente à compter du jour de son passage

Cas particulier :

• Apprentissage dans le secteur public
• Année de préparation d’un diplôme connexe et année de préparation d’une mention complémentaire
• Apprenti(e) mineur chez un de ses parents
• Avantages en nature

L’apprenti(e) est assuré social et bénéficie donc de la même protection sociale que les autres salariés de l’entreprise.
La durée du travail des jeunes de 18 ans et plus est celle applicable aux salariés de l’entreprise. Cette durée comprend le temps passé en entreprise et les heures de formation en SA.

Pour les mineurs :

• 8h/jour, 35h/semaine (sauf accords spécifiques)
• Temps de pause journalier : 30 minutes consécutives
• Repos quotidien : ne peut être inférieur à 12h consécutives
• Repos hebdomadaire : 2 jours consécutifs (sauf dérogation exceptionnelle)

L’apprenti(e) peut bénéficier de 5 jours de congés pour préparation à l’examen

f) Les avantages pour les employeurs

Exonérations de cotisations patronales (sauf accidents du travail et maladie professionnelle). Pour les entreprises de plus de 10 salariés, les exonérations concernent seulement les cotisations d'assurance sociale et d'allocations familiales.

Aides financières :

• prime de 1200 € en cas de non rupture du contrat dans l'année de formation et d'assiduité au cours
• majoration de la prime (+ 400 €) si le maître d'apprentissage a suivi une action de formation ou d'information ou a signé la charte de l'apprentissage et si l'apprenti(e) se présente aux examens
• d'autres bonus de 400 € peuvent se cumuler dans certaines conditions.
• Un crédit d'impôt de 1600 €/an.