• 15 rue Gustave Flaubert
  • CS 60265
  • 33698 Mérignac

 

 

Accès réservé

Jeudi 13 décembre à partir de 18h00 au lycée F. Daguin, Rencontre parents - Professeurs pour les élèves de seconde et terminale.

B.T.S. Notariat par apprentissage

 

La plaquette de présentation de ce BTS est disponible ici.

 

Le calendrier de l'apprentissage 1ère année 2020/2021 est disponible ICI

    

 Daggin couleur photocopie 1  logo greta cfa aquitaine mai2019

L’unité de formation du  Lycée Fernand Daguin et le Greta-Cfa d’Aquitaine vous offre l'opportunité d'une formation gratuite et qualifiante dans les métiers du notariat.

Cette formation en apprentissage ouvre cette année au lycée Daguin, nous bénéficions d’une grande expérience pédagogique puisque la section est ouverte en voie scolaire depuis 12 ans.

1- PRESENTATION DE LA FORMATION

Objectifs de la formation

Le BTS Notariat vous permet :

  • Une intégration rapide dans un office notarial
  • Une formation en accord avec les évolutions des métiers du notariat
  • Une première expérience en milieu professionnel
  • Une bonne maîtrise des activités de base du notariat (constitution de dossier, rédaction d’actes et formalités, négociation immobilière)
  • Une bonne maîtrise des techniques de communication écrite et orale

Les cours

  • Matières générales :
    • Economie,
    • Culture générale
    • Anglais
  • Matières professionnelles :
    • Droit général et notarial
    • Techniques notariales
    • Conduites d’activités professionnelles appliquées

L’alternance en apprentissage 

Pendant le temps scolaire :

  • Une semaine 2 jours de cours / 3 jours en office notarial,
  • Une semaine 3 jours de cours / 2 jours en office notarial,

Et 5 semaines complètes.

Soit 1400 heures de cours en 2 ans.

L'examen :

Epreuves

Coef.

Forme

Durée

E.1. Culture générale et expression

3

Ecrit

4 h

E.2. Langue vivante étrangère 1 – écrite et orale

2

Ecrit et oral

2 h + 20 mn

E.3. Environnement économique et managériale du notariat

3

Ecrit 

3 h

Droit général et droit notarial

4

Ecrit

4h

E.5 Techniques notariales

6

Ecrit

5 h

E.6 Conduite et présentation d’activités professionnelles

3

CCF

2 situations d’évaluation

EF.1. Langue vivante étrangère 2

 Les points supérieur à 10/20

 oral

 20 mn

 

Quels types d’entreprises pour l’apprentissage ?

  • Offices notariaux

Débouchés

  • Collaborateur rédacteur d’actes
  • Collaborateur formaliste
  • Négociateur immobilier notarial

Poursuite d’étude

Poursuite d’étude en licences professionnelles des métiers du notariat, immobilier et gestion du patrimoine, comptable taxateur ou généalogie...

Le Lycée Daguin, c’est …

  • Une solide expérience de plus de 12 ans, de 90 à 100 % de réussite à l’examen en voie scolaire
  • Accueil lors d’un stage d’intégration et suivi personnalisé
  • Partenariats avec les organismes professionnels du notariat
  • Logiciel professionnel GENAPI
  • Accompagnement, encadrement, soutien
  • Association d’étudiant depuis 2008

 2 - LE RECRUTEMENT

  • Tout élève titulaire du baccalauréat
  • Anciens étudiants

Comment s’inscrire :

 

  • Phase 1 : inscrire ce BTS dans vos vœux d’orientation post bac en apprentissage parcoursup.fr
  • Phase 2 : Lorsque vous aurez trouvé un office notarial, contactez- nous Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Qualités requises pour réussir

Capacité de rédaction et rigueur dans l’analyse, aptitude à un travail régulier et forte volonté d’acquérir les codes de l’entreprise (attitude, code vestimentaire, communication, rigueur...).

3 - LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Site du gouvernement accessible ICI

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/recleader_6113/decouvrir-l-alternance

a) Le début de l'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est signé pour 2 ans entre un jeune de 16 à 29 ans (ses parents ou son représentant légal s'il est mineur) et une entreprise. Il débute par une période d'essai de 2 mois, pendant laquelle le contrat peut être rompu, unilatéralement par l'apprenti(e) ou par l'employeur. La résiliation du contrat pendant la période d'essai ne peut donner lieu à indemnité, à moins d'une stipulation contraire dans le contrat.

L'apprenti(e) doit passer une visite médicale auprès de la médecine du travail. Pour cela, l'entreprise prendra rendez-vous auprès de son organisme de médecine du travail. Lors de l'enregistrement du contrat, le certificat d'aptitude médicale doit être fourni.

b) Le contenu du contrat  CERFA FA 13 (et sa notice) ICI

Il comporte : la date du début du contrat, la durée, le diplôme préparé, le salaire, l'adresse de l'établissement de formation.

Le contrat et signé par l’employeur et son apprenti avant le début de la formation ou, au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début de la prise de fonction.

Il est adressé par l’employeur à son OPERATEUR DE COMPETENCE (OPCO) accompagné de la convention de formation. Transmission par voie dématérialisée possible.

L’employeur s’engage à :
      - assurer à l’apprenti(e) une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi
      - lui désigner un Maître d’Apprentissage responsable de sa formation dans l’entreprise
      - lui permettre de suivre la formation théorique en Section d’Apprentissage
      - lui verser un salaire correspondant aux minima légaux

L’apprenti(e) s’engage à :
      - respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
      - travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé
      - suivre la formation avec assiduité et respecter le règlement intérieur du lycée
      

Le lycée Daguin unité de formation du Greta-Cfa d’Aquitaine assure :
      - la formation du jeune et son suivi
      - la coordination avec l’entreprise et l’information pédagogique de l’entreprise
      - l’inscription à l’examen

  1. c) Le statut de l'apprenti(e) : salarié

L'apprenti(e) est un(e) jeune salarié(e) en formation, il a le même statut que les autres salariés de l'entreprise, sauf quelques spécificités.

L'apprenti(e) perçoit, en principe, une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC. Le salaire n'étant pas soumis aux cotisations sociales salariales, les montants indiqués sont ceux perçus par l'apprenti(e).

Age

1ère année

2ème année

3ème année

%

Montant en €

%

Montant en €

%

Montant en €

Entre 16 et 17 ans

27

415,64

39

600,37

55

846,68

Entre 18 et 20 ans

43

661,95

51

785,10

67

1031,41

Entre 21 et 25 ans

53

815,89

61

939,04

78

1200,75

26 ans et plus

100

1539,42

100

1539,42

100

1539,42


L’apprenti(e) est assuré social et bénéficie donc de la même protection sociale que les autres salariés de l’entreprise.


La durée du travail des jeunes de 18 ans et plus est celle applicable aux salariés de l’entreprise. Cette durée comprend le temps passé en entreprise et les heures de formation en SA.
Pour les mineurs :
      - 8h/jour, 35h/semaine (sauf accords spécifiques)
      - Temps de pause journalier : 30 minutes consécutives
      - Repos quotidien : ne peut être inférieur à 12h consécutives
      - Repos hebdomadaire : 2 jours consécutifs (sauf dérogation exceptionnelle)
L’apprenti(e) peut bénéficier de 5 jours de congés pour préparation à l’examen

 

 
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